ReConnect! Erfolgreiche Wiedereingliederung
Mit meinem Programm ReConnect! gelingt die Wiedereingliederung ohne Stress und Stolpersteine.
Für HR & Führungskräfte!
Lassen Sie uns reden – bevor es zu teuer wird.
„Menschen werden vergessen, was du gesagt hast. Sie werden vergessen, was du getan hast. Aber sie werden nie vergessen, welches Gefühl du ihnen gegeben hast.“
Maya Angelou
Wege aus der Unsicherheit
Ich sorge mit meinem Programm ReConnect! dafür, dass Wiedereingliederung gelingt – für alle Beteiligten.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, langzeiterkrankte Mitarbeitende erfolgreich zurück in den Arbeitsalltag zu führen.
Als Schnittstelle, Brückenbauerin und Übersetzerin zwischen Rückkehrenden, Führungskräften, Teams und der Personalabteilung helfe ich, klare, strukturierte Wiedereingliederungsprozesse aufzubauen.
Durch Coaching- und Q&A-Sitzungen in geschütztem Rahmen ermögliche ich Reflexion und gebe Werkzeuge an die Hand, um mit Herausforderungen umzugehen – individuell für jede Zielgruppe.
Oder anders gesagt:
Ich mache den „rosa Elefanten“ sichtbar – und sorge dafür, dass er verschwindet. Plötzlich entsteht Raum für Klarheit, Verständnis und eine Wiedereingliederung, die für alle funktioniert.
So arbeiten wir zusammen
Wiedereingliederung leicht gemacht – weil eine gelungene Rückkehr allen hilft.
1:1 Coaching
Individuelle Begleitung der Rückkehrenden für einen strukturierten und selbstbewussten Wiedereinstieg.
Coaching Gruppe
Austausch, Reflexion und Unterstützung der Rückkehrenden in einer wertschätzenden Gemeinschaft
Q&A Gruppe
Raum für Fragen, Austausch und praxisnahe Impulse zur Wiedereingliederung für Führungskräfte und Teammitglieder
1:1 Check-in
Kurzes, fokussiertes Gespräch mit den Personalverantwortlichen zu Standortbestimmung und nächsten Schritten.
Unterstützt werden die virtuellen Live-Sessions durch Arbeitsmaterialien wie Workbooks, übersichtliche Checklisten und Leitfäden sowie praktische Vorlagen.
Mit ReConnect! gewinnen alle
Strukturiere Wiedereingliederung
Klarer Prozess, der Zeit und Ressourcen spart.
Entlastung für HR & Führungskräfte
Professionelle Unterstützung bei sensiblen Gesprächen.
Stärkere Mitarbeitendenbindung
Wertschätzung fördert Loyalität und Motivation.
Geringere Ausfallzeiten
Nachhaltige Rückkehr reduziert das Risiko erneuter Erkrankungen.
Gesündere Teamdynamik
Klare Kommunikation und Begleitung minimieren Unsicherheiten im Team.
FAQ
Wie lange dauert die Begleitung durch ReConnect!?
Das Programm läuft über drei Monate. Wir starten etwa einen Monat vor der Rückkehr und begleiten sowohl die Rückkehrenden als auch alle Beteiligten weitere zwei Monate im neuen Arbeitsalltag.
Was kostet das 3-monatige Programm?
ReConnect! ist modular aufgebaut, sodass wir das Programm flexibel anpassen können. Für eine nachhaltige Wiedereingliederung empfehle ich die ganzheitliche Begleitung, bei der alle Beteiligten einbezogen werden. Die genaue Preisgestaltung bespreche ich gern in einem persönlichen Gespräch, da sie von den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens abhängt.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Eine 100%ige Garantie gibt es in der Arbeit mit Menschen nicht – aber die Wahrscheinlichkeit einer gelungenen Rückkehr steigt erheblich. Der Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie offen und engagiert alle Beteiligten an der Wiedereingliederung mitwirken. Ich stehe Ihnen dabei mit meiner Erfahrung und bewährten Methoden zur Seite.
Für welche Unternehmen eignet sich ReConnect!?
ReConnect! ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für größere Unternehmen mit Konzernstrukturen. Besonders profitieren Unternehmen, die langzeiterkrankte Mitarbeitende nachhaltig wiedereingliedern möchten und sich eine strukturierte, wertschätzende Begleitung wünschen.
Welche Rolle spielen Führungskräfte und HR im Prozess?
Führungskräfte und HR sind entscheidend für eine erfolgreiche Wiedereingliederung. ReConnect! bietet Ihnen Unterstützung in schwierigen Gesprächen, hilft Ihnen, realistische Erwartungen zu managen, und sorgt für eine wertschätzende Kommunikation – damit alle Beteiligten von Anfang an an einem Strang ziehen.
Wie viel Zeit müssen wir als Unternehmen investieren?
Das Programm ist so konzipiert, dass es Sie als Unternehmen entlastet. Ich übernehme die strukturierte Begleitung, sodass Sie sich nicht um jedes Detail kümmern müssen. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass trotz meiner Unterstützung Zeit für Gespräche mit den Rückkehrenden, dem Team und ggf. anderen Stakeholdern erforderlich ist. Diese direkten Austauschmomente kann ich Ihnen als Externe nicht abnehmen – aber ich bereite Sie optimal darauf vor und unterstütze Sie dabei, sie effektiv und wertschätzend zu führen.
Was, wenn der Wiedereingliederungsprozess am Ende der drei Monate noch nicht abgeschlossen ist?
Wenn die Wiedereingliederung nach drei Monaten noch nicht abgeschlossen ist, kann sie monatlich verlängert werden. So bleibt genug Raum für individuelle Anpassungen – immer mit Blick auf Gesundheit und betriebliche Anforderungen.
Was ist der Nr. 1 Tipp für eine gelungene Wiedereingliederung?
Offene und ehrliche Kommunikation. Der wichtigste Erfolgsfaktor ist, dass alle Beteiligten von Anfang an realistische Erwartungen haben und sich regelmäßig austauschen – ohne Druck, aber mit Klarheit. Das bedeutet: Rückkehrende sollten ehrlich über ihre Bedürfnisse sprechen, Führungskräfte und HR sollten aufmerksam zuhören, und Teams brauchen einen Raum für ihre Fragen und Bedenken. Wenn dieser Dialog gelingt, wird die Wiedereingliederung für alle Beteiligten leichter und nachhaltiger.